培养方向：市场营销、运营管理、财务管理、人力资源等方向（入职后确定具体方向）​
核心职责​
参加系统培训课程，快速掌握公司业务流程、行业知识和管理理念。​
在不同部门轮岗实习，熟悉各部门工作内容，积累多岗位工作经验。​
协助部门负责人完成日常工作，参与项目执行，提出创新想法并推动落地。​
定期进行工作汇报，总结经验教训，与团队分享收获。​
任职要求​
本科及以上学历应届毕业生，专业不限（相关专业优先）。​
具备较强的学习能力，能快速掌握新知识、新技能。​
拥有良好的沟通协调能力与团队合作精神，能高效完成工作。​
工作积极主动，有责任心，具备较强的抗压能力和应变能力。​
培养计划​
入职初期集中培训，了解公司文化、业务及行业动态。​
1 - 2 年轮岗期，在不同核心部门实践，拓宽视野。​
导师一对一指导，助力职业发展，提供个性化建议。​
定期考核评估，根据表现调整培养方向与晋升路径。