1. 招聘管理：根据校区用人需求，发布并维护招聘信息（招聘网站、社交媒体、校园渠道等），负责简历筛选、邀约面试、初试组织及候选人跟进，保障各岗位（课程顾问、教务、市场、讲师等）及时到岗。
2. 入职与离职管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，做好劳动合同的签订、续签与档案管理。
3. 考勤与薪酬支持：统计员工考勤、请假、排班数据，配合完成每月工资核算与社保公积金增减员操作。
4. 员工关系：组织员工沟通与关怀活动，处理员工日常咨询与简单劳资问题，维护良好的团队氛围，协助降低人员流失率。
5. 培训支持：协助组织新员工入职培训及各条线（人事/教务/经营）业务培训，跟进培训效果记录。
6. 制度建设与执行：协助完善人事管理制度与流程，监督各项制度落地执行，做好人事文件与数据的归档整理。
7. 完成上级交办的其他人事相关工作。
